DISG-Modell ·

Was ist das DISG-Modell und was nutzt es?

Das DISG-Modell ist ein psychologisches Analysemuster, das Menschen hinsichtlich ihres Verhaltens und ihrer Persönlichkeit in vier verschiedene Typen einteilt.

Was ist das DISG-Modell?

Das DISG-Modell ist ein Klassifikationssystem, das verwendet wird, um die Persönlichkeit von Menschen zu analysieren und zu beschreiben. Es wurde von William Moulton Marston entwickelt und basiert auf der Annahme, dass es vier grundlegende Persönlichkeitstypen gibt, die sich anhand von vier verschiedenen Persönlichkeitseigenschaften unterscheiden: Dominanz, Einfluss, Stabilität und Gewissenhaftigkeit.

Das DISG-Modell kann verwendet werden, um die Interaktionen und Verhaltensweisen von Menschen besser zu verstehen und Vorhersagen über ihre Reaktionen in bestimmten Situationen zu treffen. Es wird häufig in der Personalentwicklung, im Coaching und in der Teamarbeit eingesetzt, um die Stärken und Schwächen von Individuen und Teams zu identifizieren und ihre Zusammenarbeit zu verbessern.

Die vier Persönlichkeitstypen, die das DISG-Modell unterscheidet, sind:

  1. D-Typen (Dominanz): Diese Menschen sind selbstbewusst, direkt und zielgerichtet. Sie sind in der Lage, schnelle Entscheidungen zu treffen und nehmen Risiken in Kauf, um ihre Ziele zu erreichen. Sie nehmen gerne Führungsrollen ein und möchten in Kontrolle sein.
  2. I-Typen (Einfluss): Diese Menschen sind gesellig, kontaktfreudig und charmant. Sie sind gut darin, andere von ihren Ideen und Ansichten zu überzeugen und haben eine positive Einstellung. Sie möchten Aufmerksamkeit und Zustimmung von anderen und sind motiviert, indem sie die Meinung anderer beeinflussen.
  3. S-Typen (Stabilität): Diese Menschen sind ruhig, verlässlich und besonnen. Sie sind gut darin, in stressigen Situationen einen kühlen Kopf zu bewahren und sind zuverlässige Teammitglieder. Sie möchten Struktur und Sicherheit und sind motiviert, indem sie die Dinge in geordneten Bahnen laufen lassen.
  4. G-Typen (Gewissenhaftigkeit): Diese Menschen sind genau, organisiert und verantwortungsbewusst. Sie legen viel Wert auf Details und Qualität und sind gut darin, längerfristige Pläne zu entwickeln und umzusetzen. Sie sind motiviert, indem sie sich an Regeln und Vorschriften halten und ihre Ziele erreichen.

Wie funktioniert das DISG-Modell?

Wie bereits angedeutet, geht das Modell davon aus, dass dominante, proaktive, beständige und gewissenhafte Eigenschaften die charakteristischen Merkmale einer Persönlichkeit sind. Im Wesentlichen geht es darum, wie jemand in bestimmten Situationen wahrnimmt und reagiert.

Jeder Mensch drückt die vier Merkmale anders aus, so dass es keine konkreten Klassifizierungen, sondern unzählige Kombinationen und Tendenzen gibt. Um dieses Modell praktisch auf die Charaktereigenschaften einer Person anzuwenden, gibt es mehrere Fragebögen, die online und in verschiedenen Sprachen verfügbar sind. Diese Fragen ordnen jedem der vier Merkmale Punkte zu, so dass eine Person für jedes einzelne Merkmal eine Punktzahl erhalten kann, was eine genauere Einschätzung ihres Persönlichkeitsprofils ermöglicht.