Was ist die Corporate Philosophy?

Die Corporate Philosophy (dt. Unternehmensphilosophie) ist ein wichtiger Teil der Corporate Identity, welche die Werte, Normen, Rollen und Ziele eines Unternehmens wiederspiegelt. Diese werden in der sogenannten Corporate Philosophy – dem Unternehmensleitbild – definiert.

Das Verständnis der Unternehmensphilosophie ermöglicht es der Unternehmensleitung, ein klares Konzept für ihre langfristigen Aussichten auf dem Markt zu haben. Dies erleichtert auch die Formulierung der Kultur, des Leitbilds und der Strategien, die ein Unternehmen verfolgen sollte.

Die grundlegenden Überzeugungen und Werte der Führungskräfte eines Unternehmens, die sowohl explizit in ihren Managementstandards als auch implizit gegenüber externen Parteien wie Kunden, Anbietern, Konkurrenten und der breiteren Gemeinschaft sowie intern zwischen den Arbeitgebern zum Ausdruck kommen, werden als Unternehmensphilosophie bezeichnet.

Gelegentlich werden die Begriffe wie Unternehmenskultur, Unternehmensleitbild und Unternehmensphilosophie synonym verwendet. Dies ist etwas Missführend

• Unternehmensphilosophie: Philosophie mit dem Selbstverständnis des Unternehmens und dessen Wahrnehmung nach innen und aussen.
• Unternehmenskultur: Es ist zwar üblich, Unternehmenskultur und -philosophie als Synonyme zu betrachten, aber es lassen sich Unterschiede machen. Die Kultur legt fest, wie das Unternehmen im Alltag funktioniert, wie z. B. Sitten und Bräuche.
• Unternehmensvision: Die Vision zeichnet ein klares Bild davon, wohin sich das Unternehmen in der Zukunft bewegt, und bietet Orientierung für sein weiteres Wachstum und seine Entwicklung. Dies zeigt die Richtung, in die sich das Unternehmen langfristig entwickeln soll.
• Unternehmensmission: Durch die Erstellung eines Leitbildes können Unternehmen den Zweck und die Verantwortlichkeiten ihres Unternehmens definieren – welche Dienstleistungen sie anbieten wollen und wie sie dabei vorgehen werden.
• Unternehmensleitbild: Das Unternehmensleitbild setzt sich aus den ermittelten Werten und Normen zusammen; es enthält Verhaltensrichtlinien für Mitarbeiter und Führungskräfte, die dem Selbstverständnis des Unternehmens entsprechen.

Eine Unternehmensphilosophie umfasst drei Kernaspekte:

• Das Gesellschaftsbild (unser Verhältnis zu Gesellschaft und Politik)
• Das Unternehmensleitbild
• Das Menschenbild (Unternehmenskultur und Führungsprinzipien)

Die Unternehmensphilosophie hat tiefgreifende Auswirkungen auf die soziale Verantwortung, die Strategien, Ziele und Pläne des Unternehmens sowie auf den Führungsstil und die Standards der Führungskräfte.

Die Corporate Philosophy, auch Unternehmensphilosophie genannt, bezieht sich auf die Grundüberzeugungen und Werte, die ein Unternehmen leiten und die es bei seinen Entscheidungen und Handlungen berücksichtigt. Die Corporate Philosophy kann dazu beitragen, das Selbstverständnis und die Identität eines Unternehmens zu definieren und ihm eine klare Richtung zu geben.

Einige mögliche Nutzen der Corporate Philosophy sind:

• Orientierung und Klarheit: Die Corporate Philosophy gibt den Mitarbeitern und Führungskräften Orientierung und Klarheit darüber, wie das Unternehmen denkt und handelt und welche Werte es vertritt. Sie hilft, die Ziele und Prioritäten des Unternehmens zu definieren und die Handlungsweise aller Mitarbeiter auf diese Ziele auszurichten.
• Integration und Zusammenhalt: Die Corporate Philosophy kann dazu beitragen, dass alle Mitarbeiter und Führungskräfte sich als Teil einer Gemeinschaft verstehen und sich auf gemeinsame Ziele und Werte einigen. Sie kann damit auch dazu beitragen, dass alle Mitarbeiter an einem Strang ziehen und sich aufeinander verlassen können.
• Glaubwürdigkeit und Vertrauen: Eine klare und nachvollziehbare Corporate Philosophy kann dazu beitragen, dass das Unternehmen von seinen Kunden, Geschäftspartnern und der Öffentlichkeit als glaubwürdig und vertrauenswürdig wahrgenommen wird.
• Verantwortungsbewusstsein: Eine klare Corporate Philosophy kann das Verantwortungsbewusstsein des Unternehmens fördern, indem sie festlegt, wie das Unternehmen gesellschaftliche und umweltbezogene Verantwortung wahrnimmt.
• Mitarbeitermotivation: Eine klar definierte Corporate Philosophy kann Mitarbeiter dazu motivieren, sich für das Unternehmen und seine Werte einzusetzen und sich in ihrem Arbeitsumfeld wohlzufühlen.
• Führung: Eine Corporate Philosophy kann Führungskräften als Leitfaden dienen, wie sie Entscheidungen treffen und das Unternehmen führen sollen.
• Orientierung: Die Unternehmensphilosophie spielt eine zentrale Rolle bei der Orientierung und Bindung der Mitarbeiter an das Unternehmen, was wiederum die Motivation erhöht, wenn klare, aber erreichbare Ziele gesetzt werden.
• Zusammengehörigkeitsgefühl: Mit ihren Komponenten Mission und Kultur legitimiert und lenkt die Unternehmensphilosophie die Interessen des Managements und fördert gleichzeitig ein Gefühl der Einheit im gesamten Unternehmen. Dieser klar definierte Rahmen dient als effizienter Leitfaden für das Handeln und stärkt die Moral der Mitarbeiter, was wiederum zu Produktivitätssteigerungen führt.

Die Corporate Philosophy, auch als Unternehmensphilosophie bezeichnet, ist ein wichtiger Teil der Corporate Identity, welche die Werte, Normen, Rollen und Ziele eines Unternehmens widerspiegelt.

Sie umfasst die grundlegenden Überzeugungen und Werte der Führungskräfte eines Unternehmens und kommt sowohl explizit in ihren Managementstandards als auch implizit gegenüber externen Parteien wie Kunden, Anbietern, Konkurrenten und der breiteren Gemeinschaft und intern zwischen den Arbeitgebern zum Ausdruck.

Die Unternehmensphilosophie hat tiefgreifende Auswirkungen auf die soziale Verantwortung, die Strategien, Ziele und Pläne des Unternehmens sowie auf den Führungsstil und die Standards der Führungskräfte. Sie kann dazu beitragen, das Selbstverständnis und die Identität eines Unternehmens zu stärken und es bei der Formulierung von Kultur, Leitbild und Strategien zu unterstützen.